野村興業で働く理由
私たちについて
当社で働くスタッフは、
なぜ口を揃えて笑顔で、
「仕事が楽しい！」と言うのか。
飲食の仕事でやりがいを感じる瞬間は、「美味しかったよ」「また来るね」と言っていただけた時です。
人に喜んでもらえる瞬間が増えれば増えるほど、感謝の言葉も増えていく。
その積み重ねが、仕事を“楽しいもの”に変えていきます。
野村興業では、この喜びを本気で増やすための環境があります。
だからこそ、スタッフは自然と「この仕事、楽しい」と言えるのです。
1.「不真面目の補給」が、
人生を面白くする
現代社会は、正しさや効率ばかりが求められます。
でも私たちは思っています。
「人は、ちょっと不真面目な余白があるからこそ輝く」
・営業後、先輩が後輩の話を聞く時間
・忙しい中でこそ笑顔と愛よ！の掛け声
・交わす何気ない一言
そんな“非効率”の中にこそ、人の温かさや、仕事の本質があります。
野村興業は、「ちゃんとやる」だけでなく、「人間らしくあること」を大切にする会社です。
2.仕事は「作業」ではなく
「物語」である
私たちの仕事は、単なる業務ではありません。
・お客様のリラックスした笑顔、失敗して落ち込む日
・それでも挑戦し続ける毎日
・仲間と笑い合う時間
すべてがひとつの物語です。
お客様がらしさを開放している、腹をわって語っている姿を沢山つくります。
自分の言葉、自分のやり方で向き合うことを大切にしています。
「正解」ではなく、“あなたらしさ”が価値になる仕事です。
3.全員で「感動」をつくる
「メガ引き算」
お客様に「また来たい」と思っていただくために、私たちは“普通以上”を追求します。
差別化するために「やめる事」から始めます。
お客様が笑顔になる「感動」のために。
人として向き合う仕事。
「すみませんと言わせません」
仕事は相手中心で行うもの。相手に伝わっていなければ仕事とは言えません。
お客様に「すみません」と言わせないように、
・好みを覚える
・お名前を覚える
・一言の会話を大切にする
「あの一言、覚えてくれてたんだ」…その感動は、人として向き合うことから生まれます。
1.教育が第一順位
野村興業は、一人ひとりの成長に本気で向き合います。
・今日、何を学んだのか
・何ができるようになったのか
現場の経験を学びに変えるため、コミュニケーションを大切にしています。
さらに、社内外の研修にも積極的に参加し、飲食のプロとして成長できる環境を整えています。
2.「人」で勝つ会社
「自分がイチオシ！」
私たちは、商品や立地だけで勝つ会社ではありません。
最後に選ばれる理由は、いつだって「あの人がいるから」
・また会いたくなる人
・応援したくなる人
・一緒に働きたくなる人
そんな人を、本気で育てています。
スキルより大切なのは、人に向き合う力と愛情です。
3.本気でぶつかれる仲間がいる
「全力の愛よ！」
楽しいだけの職場ではありません。
・意見がぶつかることも、忙しくなると疲れが表情に出てしまうこともあります。
そんな時は思い出してほしい。
うちの返事は「愛よ！」
相手への敬意を忘れない。
仲間も忙しい中頑張っている。
仲間への信頼の気持ちが「愛よ！」という掛け声になっています。
4.「働く」が「生きる」に
変わる場所
ここでの経験は、仕事だけでは終わりません。
・人との向き合い方
・自分の弱さとの付き合い方
・人生の楽しみ方
野村興業で働くことは、“生き方を学ぶこと”でもあります。
最後に …
私たちは、完璧な人材を求めていません。
不器用でもいい、失敗してもいい、自信がなくてもいい。
大切なのはただひとつ。「人として成長したい」という気持ち。
人に喜んでもらうことが好きなら、この仕事はきっとあなたにとって天職になる。
不真面目に、まじめに生きる。
その覚悟がある人と、出会いたい。
数字で見る野村興業
男女比
正社員 男18：女7
アルバイト 男●：女●
中途・
新卒比率
中途21：新卒4
中途・
新卒比率
中途21：新卒4
業界未経験
入社比率
未経験5：経験者20
売上
4億7千万円
平均年齢
36歳
年間休日数
平均116日 ※有給含む
平均労働
時間
212時間
平均残業
時間
40時間
初任給
29万円
年収
375万円～
創業
1950年
社員定着率
●●
創業
1950年
休日
完全週休2日制
昇給
年4回
賞与
年2回
イベント・研修・福利厚生
以下に記載の内容以外にも、多数のイベントや手当がございます！